Непрестанное состояние борьбы и древняя история выработали у иранской элиты уверенность в том, что любое взаимодействие с внешними партнерами может быть основано только на четком понимании выгоды каждого.
2 комментарияТоп-менеджер «Леруа Мерлен» объяснила пост про «вскрывание ватников»
Директор по PR компании «Леруа Мерлен» Галина Панина объяснила, зачем опубликовала пост, где заявила, что «вскрывает ватников».
«Я написала об этом (о том, что имеет в виду под «ватой» - прим. ВЗГЛЯД) в посте по совету Генеральной прокуратуры. Ватой я назвала представителей ультра-патриотических настроений. «Вата» появилась как эмоциональная реакция на их оскорбления», – передает ее слова «Комсомольская правда».
По ее словам, началось все с того, что журналист и советник губернатора Московской области Марина Юденич «перепостила новость и посыпались оскорбления» – комментаторы «эмоционально оскорбили» Панину, а она «эмоционально ответила».
«Это было в стиле «сам такой». Вы меня оскорбили – я вас оскорбила», – заявила топ-менеджер «Леруа Мерлен».
По ее словам, она готовит судебный иск в адрес Юденич.
Панина отметила, что не знает ничего о погибшей Юлии Анискиной, о гибели которой она сообщила.
«И имя ее не знала. Я писала по сути с просьбой: может кто-то что-то слышал. В ответ я получила кучу грязи. Я в посте указала, что это не новость. Мне об этом сказала стажерка, девушка, которая там живет», – сказала она.
Также Панина сообщила, что «Леруа Мерлен» готовит запрос в администрацию Московской области с просьбой принести официальные извинения, так как в адрес сотрудника компании были допущены оскорбления от советника губернатора Подмосковья.
«Нужно работать с агрессией в сети. Это очень серьезно. Общество готово поверить во все, лишь бы не было ничего светлого и доброго», – заявила она.
Напомним, ранее Юденич раскритиковала Панину за то, что та похвалилась «вскрыванием ватников» с помощью фейков. В Сети предложили бойкотировать «Леруа Мерлен», пока там работает Панина.
В компании «Леруа Мерлен», в свою очередь, заявили, что не ограничивают своих сотрудников в выражении собственного мнения.