Евдокия Шереметьева Евдокия Шереметьева Почему дети задерживаются в мире розовых пони

Мы сами, родители и законодатели, лишаем детей ответственности почти с рождения, огораживая их от мира. Ты дорасти до 18, а там уже сам сможешь отвечать. И выходит он в большую жизнь снежинкой, которой работать тяжело/неохота, а здесь токсичный начальник, а здесь суровая реальность.

20 комментариев
Борис Джерелиевский Борис Джерелиевский Единство ЕС ждет испытание угрозой поражения

Лидеры стран Европы начинают понимать, что вместо того, чтобы бороться за живучесть не только тонущего, но и разваливающегося на куски судна, разумнее занять место в шлюпках, пока они еще есть. Пока еще никто не крикнул «Спасайся кто может!», но кое-кто уже потянулся к шлюп-балкам.

5 комментариев
Игорь Горбунов Игорь Горбунов Украина стала полигоном для латиноамериканского криминала

Бесконтрольная накачка Украины оружием и людьми оборачивается появлением новых угроз для всего мира. Украинский кризис больше не локальный – он экспортирует нестабильность на другие континенты.

3 комментария
16 марта 2007, 20:33 • Экономика

Renault задавил сотрудников

Работники кончают с собой из-за переутомления

Renault задавил сотрудников
@ Reuters

Tекст: Аркадий Пороховой

Сотрудники парижского инжинирингового центра Renault не выдерживают рабочей нагрузки. Уже трое покончили жизнь самоубийством. Полиция начала расследование. Глава автомобилестроительной компании Карлос Гон приказал изучить условия труда в центре. Возможно, причиной самоубийств стала чрезмерная загруженность работников.

Сотрудники Renault не желают посвящать большую часть своей жизни корпорации. Некоторые даже решили наложить на себя руки. Менеджмент французской автомобилестроительной компании Renault обеспокоен проблемой самоубийств сотрудников технического центра, расположенного неподалеку от Парижа.

Тело одного из сотрудников Renault было обнаружено в его собственном доме. Рядом с ним нашли записку, в которой самоубийца жаловался на сильную загруженность

Рабочие жаловались на чрезмерную загруженность. Вопрос встал так остро, что руководство корпорации решило принять меры по улучшению условий труда.

В инжиниринговом центре автомобилестроительного концерна Renault в последние несколько месяцев произошла серия самоубийств среди сотрудников. Французская полиция была вынуждена вмешаться и начать расследование инцидентов.

В феврале тело одного из сотрудников центра Renault было обнаружено в его собственном доме. Рядом с ним нашли записку, в которой самоубийца жаловался на сильную загруженность на работе. Месяцем ранее другой работник компании утопился в озере рядом с центром, а в октябре еще один сотрудник выбросился из окна офиса.

Возможно, причиной этих самоубийств стала также сильная загруженность работников центра, не исключают в полиции. Нагрузка работников центра резко выросла в последнее время из-за нового бизнес-плана Renault, согласно которому к 2009 году должно быть разработано 26 новых моделей, увеличены продажи и прибыль концерна.

1 марта, сразу после возвращения из Японии, глава французской компании Карлос Гон приказал изучить условия труда в парижском центре. Руководство Renault даже решило назначить специального менеджера, который будет отвечать за психологический климат в техническом центре.

В Renault обещают нанять еще 110 сотрудников «для решения проблем, связанных с пиковой активностью компании в 2007 и 2008 годах». Все 110 специалистов будут помогать сотрудникам инжинирингового центра.

Отказ людей от круглосуточной работы – очевидная мировая тенденция. Сотрудники офисов все чаще делают выбор между карьерой и личной жизнью в пользу последней: по результатам социологических опросов, 85% высокооплачиваемых менеджеров заявили, что откажутся от предложения повышения в должности и зарплате, так как это негативно скажется на их личной жизни.

Глобализация и развитие высоких технологий привели к изменению в сознании людей. Нагрузка на менеджеров существенно увеличилась: работа не оставляет возможности сохранить личную жизнь. 53% топ-менеджеров отмечают, что баланс между жизнью и работой ухудшился за последние пять лет. Причем в Тихоокеанском и Азиатском регионах это ухудшение отмечают 75% руководителей. Четверть кандидатов считают, что жизненный баланс важнее повышения доходов, а 60% считают, что эти вещи имеют как минимум одинаковую ценность.

Рекрутинговые агентства вынуждены изобретать новые средства для привлечения кандидатов на руководящие должности. В частности, совместно с работодателем они разрабатывают индивидуальные планы для топ-менеджеров, позволяющие им совмещать работу с досугом.