Он отметил, что был подписан приказ «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел РФ». «Создана многоступенчатая процедура, которая предусматривает личное собеседование, медицинское обследование, тестирование, специальные психофизиологические исследования», - рассказал Нургалиев. «Таким образом, мы уйдем от анкетных данных к конкретному человеку, его возможности служить в непростых условиях», - отметил он.
Кроме того, сообщил министр, в рамках поручения президента реализуется комплекс дополнительных антикоррупционных мероприятий, которые направлены на укрепление чистоты кадров и законности принимаемых решений. В рамках этой работы был подписан приказ, который регламентирует деятельность по проведению антикоррупционных экспертиз проектов всех правовых актов, издаваемых на всех уровнях системы МВД. Также утвержден федеральный кадровый резерв ведомств, в который включены 146 руководителей различного уровня, внедряется практика ротации руководящего состава, сообщает ИТАР-ТАСС.
«Нам не по пути с теми, кто не хочет и не может работать в новых условиях, кто склонен к нарушению закона, имеет посторонний заработок, который может негативно сказаться на моральном климате в коллективе», - подчеркнул Нургалиев.
Он также отметил, что серьезным изменениям подверглась и система оценки деятельности органов внутренних дел. «Она принципиально изменилась и мы сейчас сознательно уходим от «палочной системы», не ставим вопроса, сколько составлено протоколов, аналитических документов», - подчеркнул глава ведомства.
Говоря о грядущем сокращении численности сотрудников милиции, Нургалиев заверил, что все решения об увольнениях будут приниматься в индивидуальном порядке. Что касается милиционеров, подлежащих сокращению по достижению предельного возраста службы, то, по словам министра, «будет очень внимательно оцениваться конкретный человек, его моральные, профессиональные качества, здоровье».
«Каждый профессионал представляет ценность и разбрасываться этими кадрами мы не собираемся», - подчеркнул глава МВД.