«Создаются предпосылки для выравнивания не только уровня занятости по регионам, но и оплаты труда работников равной квалификации, тем самым снижается межрегиональная дифференциация доходов. У соискателя есть шанс найти вакансию с зарплатой выше, чем она могла бы быть на такой же позиции в «родном» регионе. А у работодателей значительно расширяются возможности для подбора кадров нужной квалификации», – сказала эксперт RT.
Забелина также отметила, что при работе из дома у сотрудника нет необходимости каждый день отправляться в офис, что экономит не только время, но и семейный бюджет, так как снижаются расходы на транспорт.
«А эти расходы могут быть существенными, особенно если нужно ездить, например, в соседний регион. И это еще одно преимущество удаленной работы», – пояснила эксперт.
Она добавила, что система электронного документооборота, которая постепенно внедряется во всех регионах, способствует распространению формата дистанционной работы.
«Кроме того, в Госдуму уже внесен законопроект о регулировании дистанционной занятости, согласно которому в трудовом законодательстве могут появиться понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Это позволит повысить гибкость трудовых отношений, обеспечить наиболее благоприятные условия для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, родителей с малолетними детьми, лиц, сочетающих работу и учебу, и других категорий граждан», – отметила эксперт.
Эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян ранее рассказал, какие сферы, кроме IT, могут перевести сотрудников на удаленную работу и как это отразится на заработных платах.