«Прежде всего, хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь, речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации», – сказал Токарев в интервью агентству «Интерфакс».
По его словам, в «Транснефти» заинтересованы в сохранении опытных кадров и ценят опыт старшего поколения, поэтому «принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими».
Он отметил, что в компании есть люди, проработавшие «и 30, и 40, и даже 50 лет», и это «еще один сильный стимул для молодого поколения».
Токарев рассказал, что сейчас самым старым пенсионерам компании по 90 лет. «А всего у нас более 7 тыс. корпоративных пенсионеров-мужчин и более 6,5 тыс. женщин старше нового пенсионного возраста, то есть 65 и 60 лет. Почти 3,5 тыс. человек – это работающие сотрудники, уже перешагнувшие действующий сегодня пенсионный рубеж в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Они продолжают активно и успешно работать», – добавил он.
По его словам, среди долгоработающих сотрудников есть и те, кто занимается физическим трудом. «У нас для всех сотрудников доступен широкий набор социальных программ, направленных на создание достойных условий жизни и труда», – отметил Токарев.
Президент Владимир Путин в ходе телеобращения к гражданам, посвященного пенсионным изменениям, предложил считать предпенсионным возрастом пять лет до наступления срока выхода на пенсию. Он пообещал предусмотреть дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан старших возрастов на рынке труда.