В ведомстве отметили, что премия как стимулирующая выплата – одна из составных частей зарплаты, направленная на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Она зависит от того, насколько в этом заинтересован работодатель и каково экономическое состояние компании, передает ФАН.
«Из содержания статей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя», – подчеркнули в ведомстве.
Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований относительно премирования и выплаты обязательной ежемесячной премии. Однако если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать ее порядок и условия выплаты. Нарушение положений такого локального нормативного акта может стать причиной наступления административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Выплата премий может стать обязательной в случае закреплении этого требования в соглашении, заключенном по результатам социального партнерства на соответствующем уровне, а также при установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Если установлены критерии, при выполнении которых производится выплата премий, то в случае их недостижения у работодателя «отсутствуют правовые основания для выплаты премии», пояснили в Роструде.
При начислении премии работодатель также может закрепить условия ее полного лишения или снижения. Установление таких критериев также является компетенцией работодателя – за исключением случаев, когда условия премирования определены в документе, устанавливающем системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
Такая же ситуация и с установлением размеров премии.
На прошлой неделе Роструд также напомнил о том, как россияне отдыхают и работают в конце 2018 и начале 2019 года.