«Более 100 компаний в России выплачивают миллион рублей сотрудникам, у которых родился ребенок. Процесс уже заметен, и он чувствуется», – подчеркнула она, уточнив, что речь идет о крупных предприятиях, для малого и среднего бизнеса такие суммы пока непосильны, передает РИА «Новости».
По словам спикера, важна не только материальная поддержка, но и общая философия заботы о семьях. В ряде компаний открываются комнаты матери и ребенка, создаются корпоративные детские сады.
Матвиенко напомнила, что с сентября этого года при приеме на работу для женщин с ребенком до трех лет будет запрещено устанавливать испытательный срок, и отметила, что работающие родители благодаря таким мерам чувствуют себя более защищенными.
Матвиенко добавила, что ответственное отношение к работающим родителям повышает репутацию предприятий, укрепляет доверие и способствует более высоким результатам труда. Она сообщила, что системный разворот бизнеса в сторону поддержки семьи уже находит отклик у региональных властей, в некоторых субъектах приняты законы о поддержке социально-ответственного бизнеса.
Спикер напомнила о существовании ГОСТа «Корпоративный демографический стандарт» и ЭКГ-рейтинга, которые носят рекомендательный характер и пока не дают компаниям льгот, но предприниматели все активнее включаются в демографическую повестку, рассматривая ее как общую задачу государства, общества и бизнеса.
Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил об обновлении правил выдачи пособий многодетным семьям.