«Трудовой кодекс не ограничивает работника в том, чтобы уйти в отпуск сразу после новогодних праздников. Но требуется учесть несколько нюансов. Нужные даты отпуска заранее должны быть включены в график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года. Такой график в силу прямого указания закона (статья 123 ТК РФ) обязателен и для работодателя, и для работника», – сказал он РИА «Новости».
Петкилёв пояснил, что сотрудник может оформить отпуск на весь предоставляемый ему законом период, который обычно составляет 28 дней. Главное условие – согласовать это с руководством и внести даты в утвержденный график.
Также юрист напомнил, что право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по согласованию с работодателем уходить в оплачиваемый отпуск можно и раньше.
Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, глава ТПП Катырин предупредил о рисках при исключении выходных из отпуска. Кадровый эксперт объяснил разницу между 13-й зарплатой и бонусом. Юрист Санина заявила, что сотрудник может спать на рабочем месте во время перерыва.