В российском трудовом законодательстве нет четкого запрета или разрешения на сон на рабочем месте, пояснила Санина, передает РИА «Новости».
Она пояснила: хотя прямых ограничений нет, сон в рабочее время может быть признан дисциплинарным проступком и расценен как неисполнение трудовых обязанностей.
Санина подчеркнула, что в подобных случаях работодатель вправе применить дисциплинарные меры, в том числе выговор или увольнение. При этом права сотрудника защищены законом – процедура взыскания должна строго соответствовать установленным правилам.
Эксперт напомнила, что спать во время перерыва не запрещается и является законным правом работника, если это не мешает коллегам. Сон допускается наряду с другими способами отдыха в отведенное время.
О возможности увольнения, как крайней меры, может идти речь в исключительных ситуациях, когда невыполнение обязанностей приводит к последствиям или угрозам безопасности. Обычно подобная санкция применяется к работникам опасных производств или лицам, отвечающим за безопасность, таким как охранники и водители.
Ранее декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов сообщал, что с 2026 года минимальная зарплата (МРОТ) в стране увеличится, что приведет к автоматически затронет трудовые договоры, соцвыплаты и систему страховых взносов.