Согласно исследованию, количество компаний, которые не принимают на работу пенсионеров, сократилось в 2019 году на 26%, передает РИА «Новости».
При этом 38% российских компаний согласны брать на работу соискателей пенсионного возраста, еще 36% компаний принимают их иногда, в зависимости от уровня квалификации и состояния здоровья работника.
Отмечается, что на общих основаниях кандидатов в возрасте рассматривает каждая вторая промышленная компания – 50% респондентов.
Также охотнее всего берут на работу пенсионеров в области строительства и недвижимости (45%), сферы услуг (36%), продаж (33%).
Реже всех принимают на работу пенсионеров компании в сфере информационных технологий (22%). IT-компании руководствуются тем, что «с кандидатами данного возраста проблематично работать».