По мнению депутата, эта тема должна регулироваться коллективными договорами, а не федеральным законодательством, передает РИА «Новости».
Как это подтверждать, когда женщина, находится в таком, скажем, переходном периоде?
«Это совсем несерьезная тема. Эта тема, которая должна регулироваться коллективными договорами, условно говоря. Потому что там, в коллективе, все все понимают и знают. Если мы это регулируем федеральным законом, возникает куча проблем: каким образом подтверждать это право? Как это подтверждать, когда женщина, находится в таком, скажем, переходном периоде? Требовать со всех медицинские справки?» - спросил Исаев.
«Мне кажется, это не нужно регулировать федеральным законом. Есть возможность иного регулирования. Самая главная из них - это индивидуальные трудовые договоры, грамотно заключенные, и коллективные договоры. Думаю, что ничего большего не требуется. Наш профильный комитет считает этот законопроект непродуманным», - подчеркнул он.
Исаев добавил также, что подобных законов не существует ни в одной стране мира.
Напомним, в понедельник депутат Государственной думы от фракции ЛДПР Михаил Дегтярев внес на рассмотрение парламента проект закона, согласно которому работающим женщинам будут предоставлять два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц во время «критических дней».
Депутат отметил, что сейчас женщины в период менструации имеют право не посещать работу только после оформления больничного. Однако в этот период большинство женщин испытывают психологический и физиологический дискомфорт. Ранее Дегтярев, кандидат ЛДПР в мэры Москвы, в своей предвыборной программе обещал предоставить женщинам три отгула в «критические дни».
«Многие женщины отмечают, что ежемесячные боли выбивают их на несколько дней из колеи. Поэтому ученые-гинекологи рассматривают менструацию не только как медицинскую, но и как социальную проблему», - объяснял парламентарий.
«Чтобы получить отгул, дамам необходимо самостоятельно определить даты двух календарных дней в течение одного календарного месяца, когда работодатель должен отпускать их с работы. Период отсутствия женщины на рабочем месте должен быть оплачен за счет средств работодателя», - добавлял Дегтярев.