«Профессионалы в возрасте действительно востребованы – и в целом в экономике, и на нашем предприятии в частности. Причем речь идет, в том числе, о востребованности персонала рабочих специальностей», – отметил Когогин.
По его словам, в рабочих профессиях огромную роль играет наставничество, так как приходящие на предприятие молодые специалисты «остро нуждаются в старших товарищах, которые на практике покажут им – что и как надо делать, поделятся секретами, проследят за первыми результатами и, при необходимости, их скорректируют».
«К тому же, к сожалению, молодых рабочих просто не хватает. Их и в принципе мало. И на предприятия, в реальный сектор экономики они не спешат. Поэтому от опытных рабочих (а это обычно люди в возрасте) никто и не думает избавляться», – заявил гендиректор «КамАЗа».
Он рассказал, что на его предприятии существует система поддержки рабочих, в том числе ежегодная диспансеризация, проводятся регулярные профосмотры, выдаются путевки на санаторно-курортное лечение. У компании есть собственные базы отдыха, работники получают компенсацию питания и имеют обширную программу скидок и бонусов.
«Мы, с одной стороны, должны и будем с пониманием относиться к возрастным особенностям таких работников, а с другой стороны – прилагать максимум усилий для поддержания на высоком уровне их здоровья и социального самочувствия. А для молодых сотрудников у нас существует целая программа «Управление талантами» – поиск и продвижение персонала с высоким потенциалом», – отметил Когогин.
19 июля Государственная дума приступила к обсуждению законопроекта об изменениях в пенсионной системе. Нижняя палата парламента рассмотрела и одобрила в первом чтении принятие внесенной кабмином инициативы.
Глава Минтруда и социальной защиты Максим Топилин ранее сообщил, что его ведомство ко второму чтению в Госдуме доработает предложения по программе переподготовки граждан предпенсионного возраста.