Ранее появилась информаци о том, что по всей Москве закрываются отделения «Почты России». Это происходит из-за массовых увольнений сотрудников, заявила в интервью «Русской службе новостей» бывшая замначальника одного из отделений «Почты России» Наталья. По ее словам, на предприятии созданы такие условия труда, что работники вынуждены уходить.
«Перевели на сдельную оплату. Каждая операция стоит копейки, чтобы заработать на жизнь, нужно их выполнить миллион. Операторы получают по 12 тыс. Рабочее время с половины восьмого до двенадцати ночи. В нашем отделении остались только начальник и зам, мы вдвоем работали пять месяцев, не выдержали и уволились», - рассказала она.
По мнению собеседницы РСН, ФГУП «Почта России» хотят акционировать и в связи с этим намеренно вынуждают опытных сотрудников увольняться.
«Ни в Москве, ни в других городах России не стоит задачи сократить число отделения связи. Мы заинтересованы в расширении нашего бизнеса. И мы даже не имеем права закрывать отделения связи сами, только по согласованию с Федеральным агентством связи. Агентство настаивает на увеличении отделений, и мы с этим абсолютно согласны», - заявил газете ВЗГЛЯД Виктор Попов.
По его данным, если в 2010 году в Москве работало 524 отделения почтовой связи, то сегодня – уже 527, плюс открыто еще семь небольших пунктов почтовой связи. В планах в этом году появление еще несколько отделений «Почты России».
На данный момент, с временной фиксированной оплаты труда на сдельную переведены только 178 отделений почтовой связи. Это 34% от общего количества филиалов.
«В Москве мы испытываем трудности с тем, что наши клиенты стоят в очереди», - говорит Попов. Поэтому было решено перевести работников на сдельную оплату труда. «Больше работаешь – больше получил. Больше получил и филиал, и лучше от этого клиентам», - говорит Попов.
По его словам, с января по апрель средняя зарплата операторов в тех отделениях, которые были переведены на сдельную оплату труда составила 20 тыс. 708 рублей, а на «повременке» - 16 тыс. 298 рублей. У почтальонов после перевода на сдельную оплату труда средняя зарплата составила 17 тыс. 890 рублей, а на фиксированной ставке была бы в среденем 13 тыс. 443 рублей.
«Сотрудники стали на 30% больше получать. Клиенты получили от нас услуг на 30% больше за то же время. Естественно, наши доходы выросли», - говорит Попов.
По его словам, пока на сдельную оплату труда переходят только отделения связи, в которых это может привести к повышению производительности труда. «Остальные отделения мы готовим поэтапно (к переходу), не сразу», - говорит Попов.
Он подтверждает, что некоторые сотрудники в тех отделениях связи, которые были переведены на сдельную оплату труда, увольняются. «Есть сотрудники, которые мотивированы внутри себя больше работать и больше получать. Но, к сожалению, персонал бывает разный. Кого-то в силу возраста, по семейным или другим причинам устраивает меньшая зарплата при меньшем объеме работы», - поясняет Попов.
По его словам, буквально накануне в отделении №298 сразу два человека уволились по собственному желанию. «Понятно, что мы сразу направили туда подменный персонал и услуги оказываем. Пока не подберем туда персонал на постоянной основе, будет работать подменный персонал», - добавил он.