Правительство России выпустило постановление о внедрении долгосрочных программ мотивации для топ-менеджмента компаний с государственным участием, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-релиз Минфина.
Программы будут реализованы в публичных акционерных обществах при условии выхода на IPO или SPO и будут привязаны к приросту стоимости акций предприятия.
В материалах Минфина отмечается, что новая система рассчитана на стимуляцию руководителей к увеличению капитализации и достижению рыночных показателей. Вознаграждение предполагается выплачивать в акциях или финансовых инструментах, доходность которых напрямую зависит от динамики рыночной стоимости акций.
Глава Минфина Антон Силуанов акцентировал, что успешность компании и ее капитализация должны быть в интересах к топ-менеджмента. По его словам, в мировой практике долгосрочные программы мотивации уже доказали свою эффективность.
Силуанов добавил, что новая система финансовых стимулов для топ-менеджмента в госкомпаниях повысит инвестиционную привлекательность их акций, а также поспособствует выполнению национальной цели по увеличению капитализации фондового рынка России до 66% объема ВВП к 2030 году.
В прошлом году в 20 компаниях вводилась система вознаграждения менеджмента, связанная с рыночной капитализацией.