Трудовое законодательство предусматривает обязательную двухнедельную отработку после подачи заявления на увольнение, однако существуют исключения, при которых сотрудник может покинуть работу раньше установленного срока.
По Валентины Яковлевой, среди таких исключений – поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также ряд других обстоятельств.
«Также есть категория сотрудников, у которых иной срок. Например, генеральные директора должны уведомить руководство о расторжении договора не менее, чем за месяц. А если сотрудник на испытательном сроке, то не менее чем за три дня», –сообщила она радио Sputnik.
Если у сотрудника оформлен трудовой срочный договор до двух месяцев, то также можно предупредить об увольнении за три календарных дня. И есть еще одна особая категория – сотрудник, увольняющийся по уважительной причине.
Яковлева отметила, что уважительные причины для увольнения не закреплены в законодательстве и каждая ситуация рассматривается индивидуально. В качестве примеров уважительных причин она назвала военную службу, тяжелую болезнь работника или его родственника, а также переезд в другой регион.
Если работник не отрабатывает установленный срок без уважительной причины, компания может уволить его за прогулы с оформлением дисциплинарной ответственности, и заработная плата за это время не выплачивается.
Эксперт добавила, что альтернативой может стать заявление на отпуск во время периода отработки, позволяющее не выходить на работу и получить выплаты по закону.
Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, экономист Сафонов напомнил о новом порядке расчета отпускных с сентября. Депутат Госдумы Алексей Говырин напомнил, что с началом осени вступают в силу новые федеральные правила оплаты ночных смен и пересмотренный порядок расчета среднего заработка.