Документ опубликован на сайте официального опубликования правовых актов. В соответствии с ним в Трудовой кодекс включается понятие «наставничество в сфере труда» – помощь одним работником другому в овладении профессиональными навыками, которая осуществляется с письменного согласия по поручению работодателя.
Размеры и условия доплат определяются на основании российских законов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, передает РИА «Новости».
Напомним, согласно исследованию ВЦИОМ и Федеральной службы по труду и занятости, более 15 тыс. российских предприятий используют систему наставничества, 60% из них отмечают, что благодаря этому механизму их бизнес успешно развивается, 35% готовы инвестировать в эти программы.