Представители Общероссийского народного фронта (ОНФ) ранее предложили министерству труда разрешить россиянам иногда работать удаленно. Такая потребность может быть обусловлена разными причинами и возникает довольно часто, считают в ОНФ.
«Среди минусов удаленной работы можно выделить отсутствие должного контроля. Кроме того, это не всегда благоприятно влияет на коллектив, потому что взаимодействие с сотрудниками сводится к минимуму, человек привыкает к одиночной работе», – рассказал Ключников.
По словам психолога, такой вариант подходит только людям с высокой самодисциплиной, тем, кто не слишком нуждается в общении. Людям с прагматичным подходом: сделал – забыл. В случае длительной работы, такой как секретарь на телефоне, это достаточно трудно.
«Людям может быть удобно работать удаленно, если они просто зарабатывают деньги без потребности в обратной связи или одобрении. Хотя, конечно, начальство такого человека меньше имеет в виду. Он выполняет работу и все. Поскольку функционально о нем помнят, но как личность он не присутствует, это плохо сказывается на карьере», – добавил психолог.
Психолог, кандидат социологических наук Людмила Полянова считает, что в удаленной работе больше плюсов, чем минусов, поскольку она может быть подспорьем и для повышения зарплаты.
«Удаленная работа – это хороший вариант в современных технических условиях. Кроме того, есть люди с ограниченными возможностями, есть ограниченные в вопросах переезда. На сегодняшний день никаких рисков я не вижу, а плюсы в том, что сам процесс дешевеет. Не арендуется помещение, не тратится электроэнергия. А значит появляется ресурс для повышения заработной платы», – считает психолог.