Как отмечается в документе, направленном председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком, «в нашей стране понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах, или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений», передает ТАСС.
Мы все должны осознать, что выход России из кризиса зависит от каждого из нас, от нашего отношения к созидательному труду
При этом, подчеркивается в письме, «привлечение работников к ответственности за использование в рабочее время технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем, в личных целях в рамках существующего правового поля проблематично».
Действующее законодательство предоставляет работодателю право регулирования вопросов установления дополнительных требований к работнику при исполнении им трудовых обязанностей только в локальных правовых актах организации.
В нынешней социально-экономической ситуации, по мнению Слепака, стоит обратить внимание на опыт Европы, где 12 января 2016 года Европейский суд по правам человека в Страсбурге принял постановление по делу Brbulescu против Румынии, согласно которому признается право работодателя знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время, в частности осуществлять контроль за личной перепиской работников, а также осуществлять мониторинг иных личных коммуникаций с использованием технических средств, предоставленных работодателем.
В обращении к Голодец представитель ОП России предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс России, предусматривающий «установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров и использования в иных личных целях технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем, а также мер ответственности и (или) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае их нарушения работником».
«Несомненно, что трудовая дисциплина и выполнение исключительно должностных обязанностей в рабочее время является гарантией эффективности и результативности любой организации. Мы все должны осознать, что выход России из кризиса зависит от каждого из нас, от нашего отношения к созидательному труду», - подчеркнул Слепак.
В сентябре глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила, что заработная плата россиян должна расти в соответствии с темпами роста производительности труда.
Набиуллина отметила, что «многие годы у нас заработная плата росла быстрее производительности труда». «По сути дела это означает не увеличение конкурентоспособности, а наоборот. Здесь важны структурные изменения», – считает она.
В октябре эксперты Европейской организации экономического сотрудничества и развития (OEDC) сравнили производительность труда рабочих в разных странах Европы, выяснив, что наименее эффективен труд в России и Греции.
В мае 2015 года президент России Владимир Путин отметил снижение производительности труда в стране (по итогам первого квартала динамика оказалась отрицательной), тогда как она, наоборот, должна ежегодно увеличиваться на 6%.
Но, как отметил глава государства, обрабатывающая отрасль промышленности, испытывая давление, добивается положительных результатов, и производительность труда на крупных предприятиях выросла на 5,3%.
«То есть мы почти достигли того уровня, который обозначили в качестве целевого», – добавил Путин, напомнив, что в сфере ОПК рост производительности труда превысил 20%.
«Почему не удается выйти на устойчивые темпы роста производительности по всей экономике? В том числе, потому, что до сих пор не заработали действенные стимулы для бизнеса, нужно их обновлять, ликвидировать устаревшие механизмы, которые мешают развиваться, нужно создавать новые высокотехнологичные рабочие места, о чем мы много раз говорили, избавляться от архаичного оборудования», – заявил президент.
Позже Путин поставил перед правительством задачу – выход на рост производительности труда в 5% ежегодно.