Как отмечается в тексте документа, речь идет, в частности, о компенсациях при досрочном увольнении по инициативе правительства России, передает ТАСС.
Глава государства внес поправки в президентский указ 1994 года. Пункт об обязательности указания в трудовом договоре с руководителями ФГУПов ряда условий Путин исключил из текста этого документа. В числе условий, которые ранее должны были обязательно предусматриваться такими договорами, - продолжительность работы главой ФГУПа не менее трех лет, размер гарантированного вознаграждения не менее 10 МРОТ в день, доля руководителя предприятия в прибыли ФГУПа, а также ряд других.
Также президент отменил те нормы указа, которые касались представителей государства в органах управления компаниями с госучастием и необходимости согласования их решений с органами исполнительной власти.
Отметим, в отношении многих неэффективных менеджеров, от которых собственник хочет избавиться, действует правило, согласно которому при увольнении им выплачивается огромное денежное вознаграждение, выдаются так называемые «золотые парашюты».
Ранее было одобрено сокращение «золотых парашютов» - размеров компенсаций и выходных пособий для топ-менеджеров организаций, более 50% акций которых находится в собственности государства.
29 марта 2013 года на конференции Общероссийского народного фронта депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников поставил перед президентом Владимиром Путиным вопрос об ограничении этих выплат, рассказав, что в Ростелекоме размер «золотого парашюта» составляет около 280 млн рублей.
Путин заявил о необходимости продумать и ввести ограничения на размер «золотых парашютов».
Заявление было сделано спустя два дня после того, как в отставку был отправлен глава подконтрольной государству компании Ростелеком Александр Провоторов, выходное пособие которого составило 233 млн рублей, включая «золотой парашют» в 201 млн рублей.