Из него могут быть убраны «лишние» социальные гарантии, не исключено, что изменениям подвергнется и система тарифов социального страхования.
Таким образом планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020 году может вырасти до 20 млн человек.
Как отметил заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов, министерство в ближайшее время планирует инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, цель которых — снять лишние ограничения, накладываемые на бизнес.
Он пояснил, что «сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии». Некоторые из них могут исчезнуть.
Примером таких «излишков», по его словам, является «чрезмерно длительный отпуск».
И хотя детально раскрывать будущие изменения трудового законодательства господин Сафонов не стал, не исключено, что под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования.
В качестве примера заместитель гендиректора «Норникеля» Ольга Голодец рассказывала, что ее предприятие было вынуждено оплачивать отпуск для получения совершенно непрофильного — хореографического — образования.
Изменение Трудового кодекса — одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда.
«Дефицит на рынке труда есть. Необходимо подталкивать работодателя к внедрению новых технологий и увеличению производительности труда»,— уверен Сафонов.
Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным.
Об этом сообщает «Коммерсантъ».