Глава Республики Саха (Якутия) Айсен Николаев поделился опытом обновления управленческих кадров в Республике Саха на примерах интернет-платформы управления талантами «Arctic Talents» и кадрового конкурса «Таланты Якутии», говорится в пресс-релизе, поступившем в газету ВЗГЛЯД.
«Технологии помогают решать прикладные задачи кадрового развития. При этом важно также сформировать общее видение того, какой должна быть организационная культура в органах власти. Такая система работы команды, где каждый понимает свою роль и осознает свою ответственность, внесет значимый вклад в развитие нашей страны», – подчеркнул Николаев.
Глава Еврейской автономной области Ростислав Гольдштейн отметил, что Дальний Восток должен стать центром притяжения молодых людей. По словам Губернатора ЕАО, только молодежь, у которой горят глаза и есть желание менять жизнь к лучшему, может выступить основой кадрового обновления.
Руковоитель Забайкальского края Александр Осипов рассказал про кадровые региональные практики в 2021 году: конкурс «Забайкальский призыв» в рамках масштабного проекта «Лидеры Забайкалья», новую систему организации обучения гражданских служащих в регионе на основании государственных образовательных сертификатов и Забайкальскую школу государственного администрирования-2021, которая состоится в конце сентября.
Исполнительный директор ЭИСИ, член Российской Ассоциации по связям с общественностью (РАСО) Анна Федулкина рассказала о портфеле региональных проектов в области кадрового обновления, ряд из которых реализован при участии ЭИСИ. Спикер подчеркнула, что «кадровые конкурсы наглядно показывают наличие значительного человеческого потенциала в регионах, стремление граждан участвовать в процессе государственного управления. Инициативы позволяют привлечь действительно неиссякаемый ресурс талантливых в разных областях людей к решению задач по развитию страны и регионов».