В октябре в стране начался новый этап пенсионной реформы, предполагающий, что в течение пятилетнего срока все имеющие право на получение пенсионных выплат в будущем граждане должны автоматически быть зарегистрированы по месту работы. Однако вскоре выяснилось, что соответствующий закон не содержит требования к ряду работодателей о немедленной постановке таких работников на учет. Таким образом, они могут оказаться не учтенными ни в общегосударственном реестре, ни по месту работы, пишет в понедельник Daily Telegraph.
Проблема касается работодателей, которые предлагают смешанные распределительно-накопительные пенсионные программы. Поскольку распределительные программы в большинстве случаев предполагают большие расходы работодателей, вступившие в силу правила дают им возможность ставить на учет работников по таким, а также по «гибридным» пенсионным программам в последнюю очередь в рамках утвержденного правительством срока, то есть до 2017 года.
Таким образом, все участвующие в этих программах работники могут оказаться неучтенными как будущие пенсионеры в течение ближайших пяти лет, следовательно, пенсия за это время им начисляться не будет. По оценке экспертов, от нестыковки в законе могут пострадать около четырех миллионов граждан королевства.
Пенсионная система в Британии предполагает выбор работником между распределительной и накопительной пенсионными системами. В первом случае работнику гарантируется получение дохода в определенном размере после выхода на пенсию. Во втором – размер пенсионного дохода определяется, исходя из отчислений работника во время трудовой деятельности и успешности инвестирования его накоплений пенсионным фондом.