При этом в судебном решении отмечается, что в случае, если работодатель принимает решение о запрете сотовых телефонов, то он может принять его в одностороннем порядке - консультироваться по этому поводу с профсоюзом или производственным советом не требуется.
Споры о правомерности использования частных сотовых телефонов в рабочее время в Германии идут уже давно. Ранее суд признал, что при вводе запрета на сотовые телефоны владельцы фирм должны прислушиваться к мнению рабочих. Однако теперь это решение утратило силу, пишет Stern.