Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагает правительству РФ ввести систему страхования работников на случай потери работы.
Размер взноса в будущий фонд занятости должен обсуждаться, но выплат размером в 1,5% от зарплаты будет достаточно
Об этом говорится в сообщении РСПП по итогам заседания рабочей группы по развитию рынка труда.
Союз предлагает вернуться к вопросу о воссоздании существовавшего до 2002 года фонда занятости.
«До введения единого социального налога 1,5% от оплаты труда работника работодатели отдавали в фонд занятости. Из этого потом выплачивались пособия по безработице, проводились всякие меры по переквалификации и обучению. Когда вводили единый социальный налог, от этой системы отказались, чтобы работодатель был доволен», – говорит руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер.
Сейчас пособие в случае потери работы выплачивается из бюджета. Правительство каждый год устанавливает его минимальный и максимальный размер (сегодня минимальный его размер 781 рубль, максимальный – 3124 рубля).
Получается, государство ограничивает размер пособия. Если же введут страхование от безработицы, то компенсации каждого будут зависеть от его заработков.
Размер взноса в будущий фонд занятости должен обсуждаться, но, как полагает Гонтмахер, выплат размером в 1,5% от зарплаты будет достаточно, при этом сумма должна быть поделена между работником и работодателем.
«Эти 1,5% надо разделить пополам. Или же округлить, чтобы работник платил 1%, а работодатель 0,5%», – пояснил Гонтмахер газете ВЗГЛЯД.
Также рабочая группа РСПП в ходе заседания обсудила вопросы по привлечению иностранных работников, утверждению на 2009 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности.
Как утверждает Станислав Алексеев, управляющий партнер международной компании по найму менеджеров высшего звена Transearch, в 2009 году во всем мире, и в России в том числе, серьезно упадет спрос на топ-менеджеров.
«Вряд ли спрос на топ-менеджеров упадет до нуля, но достаточно большое количество людей либо потеряют работу и вынуждены будут переквалифицироваться, либо по каким-то причинам просто будут вымыты с рынка», – утверждает специалист.
В первую очередь пострадают менеджеры, занимающиеся развитием компании. К тому же осложнять ситуацию будет довольно активная конкуренция со стороны зарубежных управленцев.
«Если в 98 году, когда кризис в основном затронул Россию и страны СНГ, никто из иностранных менеджеров высокой квалификации в Россию не стремился, то сейчас они хотят приехать в Россию. Причем если раньше они выдвигали немыслимые условия с точки зрения компенсаций, то сейчас они готовы приехать за свой счет», – говорит Алексеев.
В октябре РСПП предложил принять поправки в Трудовой кодекс, которые отменят выплату в течение двух месяцев зарплат сокращенному сотруднику.
Тогда союз рекомендовал ограничиться увольнительным пособием – около одной месячной зарплаты.
Согласно трудовому законодательству сейчас работодатель при увольнении сотрудника обязан, помимо фиксированного увольнительного пособия, составляющего около одной зарплаты, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости.
В настоящее время специалисты не берутся предсказать, какой процент населения в 2008–2009 годах может пройти через процедуру увольнения из-за финансового кризиса.
С начала осени финансовый кризис на рынке труда затронул финансовый сектор, строительный бизнес и автопроизводителей.