«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в случае увольнения работника, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней и при этом еще не устроился на новую работу. Размер пособия в таком случае рассчитывается и выплачивается исходя из 60% покрытия заработка (вне зависимости от страхового стажа)», – пояснил он агентству «Прайм».
Балынин напомнил, что во время работы при страховом случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднедневного заработка за два предыдущих календарных года и установленного в зависимости от страхового стажа процента покрытия (60% – менее 5 лет; 80% – от 5 до 8 лет; 100% – 8 и более лет).
Эксперт привел пример: если работник, получавший в 2023 году ежемесячно 61 тыс. рублей, а в 2024 году – 69 тыс. рублей, уволился 10 июня 2025 года и заболел 18 июня, он получит выплату, поскольку не прошел срок в 30 дней после увольнения и он не трудоустроен. Первые три дня больничного оплатит бывший работодатель, остальные дни – Социальный фонд России.
Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, генеральный директор Ассоциации развития финансовой грамотности Эльман Мехтиев напомнил, что 1 сентября в России вступает в силу измененная схема начисления отпускных, предполагающая расчет только по реально отработанным дням.
Президент России Владимир Путин подписал поправки к Трудовому кодексу, позволяющие работодателям учитывать показатели и результаты работы сотрудников при начислении премий.