Об этом сообщает издание «Коммерсант» со ссылкой на проект постановления правительства. Согласно документу, пилотная программа стартует в 2022 году в семи российских регионах.
Источник, знакомый с ситуацией, указал, что после того, как полномочия по установлению систем оплаты труда передали в регионы, зарплаты специалистов, выполняющих одну и ту же работу начали «колоссально различаться». Теперь разработчики проекта планируют создать единую систему оплаты труда для всей страны.
Зарплата врачей будет состоять из оклада и стимулирующих и компенсационных выплат. При этом высокий уровень зарплат должен формироваться не за счет повышенной нагрузки на работника, а за счет его квалификации и опыта. Размер оклада будет рассчитываться с учетом трех параметров: расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона.
Правительство также сформировало единый список компенсационных выплат (от 4 до 60% от оклада), среди которых, например, доплаты за работу в ночное время и в особых климатических условиях. Аналогичный перечень будет действовать и для стимулирующих выплат (от 10 до 60% от оклада). В него в том числе войдут надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации и наставничество.
По словам источника издания в ЦНИИОИЗ, благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, и до 57% – для врачей.
В пресс-службе Минтруда подтвердили изданию, что разработали такой документ совместно с Минздравом, ВНИИ труда, Центральным научно-исследовательским институтом организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ), профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества. В ближайшее время его представят на общественное обсуждение.