При переводе сотрудников на «удаленку» работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу, передает ТАСС.
«Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора», – рассказали в Роструде.
Там подчеркнули, что если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
В ведомстве посоветовали при нарушении трудовых прав обращаться в госинспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее Роструд разъяснил порядок оплаты нерабочих дней в мае.