Как сообщили в ведомстве, с такими сотрудниками работодатель должен заключить отдельный договор, пишет «Российская газета». При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы.
Соответственно отработанному времени должна рассчитываться сумма зарплаты.
В ведомстве отметили, что понятия «совместительства» и «совмещение профессий или должностей» отличается тем, что последнее выполняется в рамках одного трудового договора, в режиме обычного рабочего времени, но также должно оплачиваться.
Напомним, в конце мая в Роструде напомнили о правилах безопасности при работе в жару и какие меры должен предпринять работодатель, чтобы сохранить здоровье работников и обеспечить им приемлемые условия труда.