Назначения финалистов конкурса «Лидеры России» на руководящие должности наглядно демонстрируют, что он выполняет функцию «социального лифта», считает доцент факультета политологии МГУ, кандидат политических наук Максим Вилисов.
«Вторая волна даже больше для этого сделала. Назначения серьезного уровня – там и региональные министры, и федеральные заместители министров, и в администрацию президента несколько человек назначено, представители президента по Дальнему Востоку. Должности серьезные и ответственные, и для многих людей они без процедуры конкурса в ближайшее время были бы недоступны», – подчеркнул он.
На старте конкурса о возможности кадровых назначений его финалистов ничего не говорилось, напомнил Вилисов, отметив, что кадровые решения стали идеей президента Владимира Путина.
«Глава государства и сам на встрече с финалистами сказал, что уже на тот момент, как он выразился, на многих из них имеются виды и какие-то назначения произойдут. После встречи с президентом, конечно, многое поменялось. Это подтверждает, что инициатива была его. Да и вообще весь конкурс по инициативе президента проводился», – указал собеседник.
Вилисов не исключил, что Путин мог даже это предполагать изначально. «Но тактически очень правильно, что организаторы конкурса не пиарили его как возможность занять какие-то высокие должности, иначе бы там состав участников мог бы поменяться. Однако и без этого ажиотажный был интерес», – добавил он.
«По сути, президент лично взял на себя ответственность за курирование этих людей, поэтому сейчас во многом эту ситуацию будет программировать. Он должен, так или иначе, свою инициативу каким-то образом дальше курировать, держать в фокусе и содействовать продвижению этих людей на ответственные должности», – уверен эксперт.
«Я думаю, это логично, потому что в действующей системе у президента очень мало инструментов по выращиванию кадров. Он вынужден пользоваться кандидатурами, которые ему предлагают те или иные официальные структуры или политические группы влияния, а в данном случае создается механизм, благодаря которому он сам может таких людей набирать, выбирать и продвигать», – подчеркнул политолог.
Вилисов также выделил в качестве хорошей тенденции то, что пошли назначения не только среди победителей, но и среди людей, которые вышли в финал.
«По сути, даже финалисты востребованы, и это тоже показатель. И важно, что эти назначения в регионах. Это в русле той логики, которая во всех назначениях по результатам конкурса проявилась: кадры не стягиваются в Москву, а усиливают регионы, в том числе и Дальний Восток. Некоторые региональные назначения по министрам, надо отметить, шли на усиление так называемых молодых технократов – новых губернаторов», – добавил он.
«Должны быть еще назначения, – полагает Вилисов. – По крайней мере, хотелось бы, чтобы они были». «Всего 100 победителей и 300 человек, вышедших в финал. А назначений сейчас 45, это пока 10 с небольшим процентов. Чтобы оправдать тот интерес, который к этому конкурсу был, и те ожидания, которые участники связывали с ним, назначения должны быть хотя бы для трети этих людей», – резюмировал собеседник.
Напомним, 12 марта назначения на высокие должности в администрацию президента, федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные и частные корпорации получил еще 31 участник конкурса «Лидеры России».
Первая волна из 14 назначений участников конкурса «Лидеры России» на ответственные должности в крупные государственные и частные корпорации, органы власти прошла 5 марта. Теперь общее количество кадровых решений, с учетом ранее произведенных, достигло 45.