«Сейчас пособие по безработице не всегда соответствует замещению утраченного заработка. Люди, которые хорошо зарабатывали, но потеряли работу, должны получать более высокие выплаты в течение определенного срока, позволяющего вновь трудоустроиться. Естественно, должно сохраниться пособие и для тех, кто не имел трудового стажа до регистрации безработным, но оно, конечно, должно быть меньшего размера (этот принцип действует и сейчас)», - сказала Блинова в интервью «Российской газете», сообщает РИА «Новости».
Она добавила, что при министерстве создана специальная рабочая группа, в состав которой входят представители профсоюзов, работодателей и других министерств. «Предложения о том, как сделать пособие более справедливым, есть и у профсоюзов, и у работодателей, и у правительственной стороны», - отметила замминистра, добавив, что детали станут известны в ближайшее время.
Кроме того, замминистра рассказала о том, что Минтруд планирует модернизировать механизм привлечения иностранных работников в РФ.
«Мы предлагаем заменить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выпиской из перечня рабочих мест. Это документ, который будет выдаваться работодателю, желающему привлечь мигрантов. Он легализует в течение года право привлечения работников по определенному перечню профессий и специальностей. Это упростит процесс взаимодействия работодателя с миграционной службой, со службой занятости», - уверена Блинова.
Она пояснила, что в настоящее время, если у работодателя есть вакансия и он привлекает на нее иностранца, а тот через три месяца уезжает, то чтобы взять на это же место нового человека, ему нужно снова получать разрешение на привлечение мигранта.
«Мы хотим внедрить схему, когда работодатель заявляет потребность не в определенном количестве людей, а в количестве вакансий, на которые ему нужны работники. И тогда, если человек уезжает домой через полгода работы, работодатель может взять на это место другого мигранта», - добавила замминистра.
Еще одно предложение Минтруда направлено на борьбу с нелегальной трудовой миграцией: сокращение сроков рассмотрения заявки работодателя на привлечение иностранных работников.
«Сейчас с момента подачи заявки до того момента, когда работодатель сможет взять на работу мигранта, может пройти полтора года. При корректировке квоты - месяца три. Но все равно процесс длительный, и мы бы хотели его сократить. С одной стороны, мы планируем продлить период, в течение которого работодатель сможет подавать заявку на привлечение иностранных работников в следующем году, с другой - сократить время рассмотрения заявки до полутора месяцев», - сказала Блинова.