Эти действия объясняются необходимостью «аутентификации» или «регистрации» в системе работодателя, говорится в сообщении Telegram-канала «Вестник Киберполиции России».
Такие процедуры противоречат нормам трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Удержание и уплата НДФЛ остаются обязанностью работодателя. Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ, налоговым агентом по НДФЛ является работодатель, что означает, что работник не должен сам оплачивать налог при трудоустройстве.
Налог удерживается из заработной платы сотрудника после ее начисления, а работодатель перечисляет его в бюджет самостоятельно.
Кроме того, в России отсутствует законодательный термин «аутсорсинговая аутентификация» в контексте трудоустройства. Идентификация и проверка персональных данных работника осуществляется работодателем бесплатно на основании предоставленных документов, как указано в статье 65 Трудового кодекса. Если компания использует аутсорсинг кадрового администрирования, затраты на его услуги несет работодатель.
Также следует помнить, что в трудовом законодательстве не предусмотрены обязательные выплаты со стороны соискателя для оформления на работу.
Ранее сообщалось, что мошенники придумали новую схему обмана, вместо традиционных переводов на «безопасные счета» жертвам предлагают приобрести золото – слитки или инвестиционные монеты.