Россияне имеют право требовать официального разъяснения от работодателя, если их зарплата не индексируется, а при отсутствии ответа – жаловаться в Государственную инспекцию труда, сказала Байгузина «Газете.Ru».
При этом только около 7% трудоустроенных граждан прибегают к таким мерам.
«Инспекция проведет проверку предприятия и вынесет предписание о необходимости устранения нарушений трудового законодательства. Однако далеко не все сотрудники решаются пойти на такие меры», – пояснила она.
Остальные 93% работников предпочитают не конфликтовать с начальством, чтобы избежать рисков для своей карьеры и отношений в коллективе.
Байгузина объяснила, что даже при наличии правовой поддержки со стороны государства работники опасаются ответных действий со стороны работодателя, таких как сокращение премий или лишение бонусов. Некоторые руководители склонны негативно относиться к сотрудникам, активно защищающим свои права, считая их проблемными.
Экономист уверена, что защита трудовых прав приносит серьезные преимущества: работник получает законные выплаты, компенсирующие инфляционные потери, и способствует росту правовой культуры взаимоотношений на рабочем месте.
Ранее член комиссии ОП России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров заявил, что работодатели, незаконно лишившие сотрудников премий, рискуют получить штраф до 50 тыс. рублей.