В странах ОЭСР к 2050 году один из шести работников будет старше 65 лет. Это требует изменений на рынке труда, чтобы адаптироваться к стареющему населению. В новом докладе ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути» отмечается, что смена профессии в более зрелом возрасте может быть выгодной, пишет «Коммерсант».
Статистика ОЭСР показывает, что работники в возрасте 60 лет имеют 62% вероятность сохранения работы, если они меняли профессию в возрасте от 45 до 54 лет. Без смены профессии вероятность составляет лишь 54%. Таким образом, смена профессиональной деятельности после 45 лет может стать ключевым фактором продолжительности трудовой жизни.
Тем не менее, социальные барьеры мешают многим людям менять специальность после 45 лет. Наибольшее влияние оказывает возрастная дискриминация, которая составляет 43% среди препятствий. Также важны такие факторы, как местонахождение новой работы (35%), недостаток карьерных возможностей (22%), нехватка профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%).
Ранее результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru показали, что в начале ноября в России стали самыми дефицитными профессиями дворники, токари и сварщики.
Институт экономики РАН в декабре сообщил, что по итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников, и неудовлетворенный спрос на рабочую силу уже привел к замедлению роста экономики.