Как пишет РБК, действующие нормы Трудового кодекса запрещают «необоснованный отказ» в заключении трудового договора. ГПУ при президенте предлагает дополнить ст. 64 Трудового кодекса двумя новыми категориями работников, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора. К этой категории отнесли бывших военнослужащих, к которым в ГПУ при президенте предлагают относить граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации, а также тех, у кого закончилось действие контракта «о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС России, или пребывание в добровольческих формированиях».
Предполагается, что выносить отказ в трудоустройстве для таких граждан нельзя будет в течение года после окончания службы / завершения контракта при условии, что они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения соответствующей работы и удовлетворяют квалификационным требованиям, необходимым для ее выполнения.
По предложению ГПУ, отказывать в трудоустройстве будет нельзя также инвалидам, но тоже при условии, что они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения работы и удовлетворяют квалификационным требованиям вакансии. Как следует из таблицы предлагаемых поправок, Минтруд частично поддержал инициативу.
Ранее управляющий директор «Школы бизнеса Турова» Юлия Леонова и директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина заявили, что неподобающий внешний вид, опоздание, отсутствие вопросов к рекрутеру, ложь в резюме входят в топ главных ошибок на собеседованиях.