«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», – говорится в сообщении Роструда, передает Telegram-канал стопкоронавирус.рф.
Так, работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату. В то же время работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях – изменение режима труда, отпуска, простой – вознаграждение в том или ином размере выплачивается.
Кроме того, Роструд уточнил, что для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется.
Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен только по соглашению сторон.
Напомним, президент России Владимир Путин объявил нерабочими дни с 28 марта по 5 апреля, а затем продлил «карантинные каникулы» до 30 апреля и рекомендовал придерживаться режима самоизоляции.
Последние данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.