Авторы выделяют в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок зарплаты работнику, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, передает ТАСС.
За такое правонарушение предлагается увеличить штраф для должностных лиц, установив его в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (до сих пор действовала норма о штрафе в 1-5 тыс. рублей).
Кроме того, закон устанавливает повышенные меры административной ответственности в отношении уже подвергавшихся наказанию за аналогичное правонарушение. Вводится административный штраф для должностных лиц в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей (в настоящее время – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей); для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тыс. до 30 тыс. рублей (в настоящее время – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей), для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (в настоящее время – от 50 тыс. до 70 тыс. рублей).
В Трудовом кодексе дополнительно прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Законодательный акт также вводит прогрессивную шкалу для исчисления размера денежной компенсации работникам за задержку зарплаты и других причитающихся работнику выплат. Если продолжительность задержки зарплаты превысит 15 дней, работодатель, согласно тексту закона, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрен размер 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки).
В апреле в Кремле заявляли, что проблема невыплаты зарплат нуждается в системном решении.
В январе в пресс-службе Минтруда сообщили, что российское правительство одобрило законопроект о значительном увеличении штрафов для работодателей за невыплату заработной платы сотрудникам.