Компания Ernst & Young опубликовала обзор заработных плат и компенсаций в России за 2007–2008 годы, в котором отражаются изменения на российском рынке труда с июля 2007 года по июнь 2008 года. Отчет говорит о том, что рост зарплат в России составил 15% и превысил инфляцию на 3%.
При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе
В этом году в обзоре приняли участие 163 компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка. Среди них есть как российские, так и зарубежные организации.
Аналитики Ernst & Young отмечают, что рост реального размера зарплат обеспечивает в первую очередь потребность компаний в квалифицированных специалистах, а также развитие российского рынка труда и стремительно развивающаяся экономика страны.
По этим причинам увеличивается и размер премий. Самый большой рост компенсационных выплат можно наблюдать у топ-менеджеров (до 69% от годовой базовой зарплаты). Доходы топ-менеджеров с июля 2007 года выросли на 20%.
Размер премий у остальных сотрудников российских компаний варьируется от 19 до 30%.
К тому же наблюдается интересная тенденция при рассмотрении уровня оплаты отдельных должностей на рынке. Компании начинают ориентироваться на статистические данные рынка труда при определении размера зарплат – сокращается разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты на одной и той же должности. Из этого можно сделать вывод, что информация о рыночном уровне вознаграждения становится более прозрачной.
Примечательно, что в течение последних четырех лет увеличивается количество компаний, исчисляющих компенсации в рублях. По данным обзора этого года, доля таких организаций превысила 80%. Но даже компании, устанавливающие зарплату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, который обычно превышает курс ЦБ. Этому способствует укрепление рубля и нестабильность курса доллара.
При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе.
Специалисты Ernst & Young утверждают, что в ближайший год уменьшение спроса на работников на российском рынке труда не произойдет. Как заявляют 65% участников обзора, большинство компаний в России планируют увеличение численности сотрудников в течение следующего года.
Тем не менее низкая производительность труда по-прежнему остается серьезной проблемой для российской экономики.
Указанные темпы роста зарплат значительно превышают динамику роста производительности труда. В январе – апреле 2008 года к тому же периоду 2007 года она выросла, по данным Всемирного банка, лишь на 7%.
В развитых странах мира дела обстоят совершенно иначе.
Ведущие экономисты уже довольно долго бьются над вопросом увеличения производительности труда в России, но пока из года в год приходится наблюдать неутешительную статистику. Выходит, стоимость рабочей силы из-за высоких темпов инфляции растет, а качество работы не улучшается.