По словам Машарова, организации, которые будут привлекать сотрудников к работе на Новый год без их письменного согласия, ждут значительные штрафы, передает ТАСС.
Он отметил, что к административной ответственности будут привлекать как юридические лица, так и индивидуальных предпринимателей и руководителей компаний.
Машаров отметил, что за работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства организацию могут оштрафовать от 30 до 50 тыс. рублей, а ИП или должностное лицо организации – от 1 до 5 тыс. рублей.
В случае повторного нарушения суммы вырастут: организациям грозит от 50 до 70 тыс. рублей, индивидуальным предпринимателям или должностным лицам – от 10 до 20 тыс. рублей. Руководителей могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
Эксперт подчеркнул, что работодатель не вправе наказывать сотрудника за отказ выйти в новогодние праздники.
«Невыход на работу в такой ситуации не является дисциплинарным проступком», – пояснил Машаров.
Без согласия сотрудника можно привлечь к работе только в исключительных случаях – например, если речь идет о ликвидации катастроф, чрезвычайных ситуациях, обслуживании населения или неотложном ремонте. Также для работников творческих профессий могут действовать особые условия.
Новогодние праздники в 2025-2026 годах продлятся рекордные 12 дней – с 31 декабря до 11 января включительно.
Минтруд России опубликовал график выходных и праздничных дней на 2026 год.
Юрист Филипп Честных заявил, что размер оплаты труда за смену в новогодние каникулы должен оплачиваться не меньше, чем в двойном тарифе, а отдельные договоры могут предусматривать еще более высокие выплаты.