По ее словам, численность территориальных органов власти в 2020 году планируется сократить на 5%, а в 2021 году – еще на 10%, а численность служащих центрального аппарата – на 10% за два года, передает РИА «Новости».
Такие меры Нестеренко объяснила необходимостью найти ресурсы для изменения системы оплаты труда. Главная позиция реформы системы оплаты труда госслужащих, по ее словам, – поднять постоянную часть оплаты труда до 60% от фонда оплаты труда, снизив «плавающую» стимулирующую часть до 40%. При этом она подчеркнула, что общий объем фонда оплаты труда не изменится.
«Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда», – отметила Нестеренко, напомнив, что перед правительством стоит задача вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень в экономике.
В феврале СМИ со ссылкой на данные мониторинга министерства сообщили, что под риском сокращения этой весной находятся 115,7 тыс. работников. Однако Минтруд опроверг эти сообщения.