Он пояснил, что в советское время человек, попавший в кадровый резерв, «не прилагая никаких особых усилий, находясь в обойме, но, естественно, не залетая ни в какие неприятные условия, двигался по карьерной лестнице достаточно свободно». Президент уверен, что такой принцип не должен применяться к современному кадровому резерву, формируемому на президентском, федеральном и региональном уровнях.
«Успешность человека, который находится в современном кадровом резерве, должна проявляться в каждый конкретный момент, то есть он должен быть успешным все время», - отметил глава государства.
Он пояснил, что именно такой принцип будет гарантировать то, что на ключевые позиции в государстве будут назначаться настоящие профессионалы, а не «серые люди», случайно пробравшиеся в соответствующие списки». Кроме того, по его мнению, это будет стимулировать «резервистов» к постоянному развитию.
Медведев также считает необходимым регулярно обнародовать информацию о том, что происходит с карьерой людей, попавших в резерв управленческих кадров, чтобы общественность обладала информацией о том, кого и куда назначили.
При этом президент предложил привлекать в кадровые резервы в большей степени молодых, мало кому известных управленцев.
«Мне кажется, мы завысили несколько планку: здесь на самом деле сидят люди уже вполне состоявшиеся», - охарактеризовал Медведев тех людей, которые уже попали в список «резервистов», сообщает сообщает РИА «Новости».