«За период с января по август 2015 года Роструд провел около 91,7 тыс. проверок, выявлено более 396,2 тыс. нарушений трудового законодательства... Значительная доля нарушений пришлась на сферу оплаты труда. В результате исполнения предписаний Роструда в текущем году предприятия погасили долги по заработной плате перед 712,3 тыс. сотрудников», - рассказал Шкловец «Известиям».
По мнению экспертов, увеличение выплат задержанной зарплаты объясняется возросшей эффективностью проверок. Ведь речь идет о скрытой невыплате зарплаты, сумма которой не попадает в официальную статистику. Так, по данным Росстата, за восемь месяцев текущего года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила всего лишь 3,2 млрд рублей. При этом за август задолженность официально снизилась на 8,1%, или на 286 млн рублей.
«Работодатели и ранее не стремились афишировать невыплаты зарплаты, а тем более после того, как это стало уголовно наказуемым деянием, - рассказал главный юрист экспертного центра Taxadmin.ru Артемий Николаев. - Поэтому обнаружить их на конкретном предприятии - довольно сложная задача».
Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная в течение трех месяцев) является уголовным преступлением. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат - корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.
В июле Общественная палата России открыла «горячую линию», на которую можно сообщить о невыплате зарплаты. По информации руководителя комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимира Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы...») Следственным комитетом возбуждены десятки уголовных дел. Чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью - нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения - от 50 до 70 тыс. рублей.
Впрочем, с 29 сентября у работника появится еще один механизм для давления на недобросовестного работодателя: вступают в силу поправки в законодательство о банкротстве, согласно которым, работники смогут инициировать банкротство своего работодателя в случае задолженности по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут.
Случаи невыплат зарплат или проблем с их выплатой регулярно попадают в поле зрения СМИ.
11 сентября тульская прокуратура не увидела нарушений в случае выдачи заработной платы кирпичом сотрудникам «Советского завода строительных материалов» в городе Щекино.
9 сентября сообщалось, что министерство образования и науки России проведет проверку в Забайкальском крае, где региональные власти задолжали работникам образования за август почти 500 млн рублей.