Как сообщает ТАСС, Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело водителя спецавтотранспорта, который отказался проходить обязательный периодический медосмотр, предусмотренный для сотрудников с пятилетним стажем работы во вредных условиях труда.
Работодатель издал приказ об отстранении этого работника от работы и объявил ему замечание за нарушение должностной инструкции, которая требует обязательного прохождения медицинских осмотров по направлению работодателя в установленных законом случаях.
Водитель обратился в суд с требованием признать незаконными приказы о медосмотре, отстранении и дисциплинарном взыскании, а также допустить его к работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, указав, что его трудовые обязанности включают прохождение обязательного медосмотра, а отказ без уважительной причины влечет дисциплинарную ответственность и отстранение от работы.
Кассационная инстанция признала решения предыдущих судов правомерными и оставила кассационную жалобу без удовлетворения. В определении суда отмечается, что нарушений процессуального права допущено не было, а решения Химкинского городского суда и Московского областного суда остались без изменений.
Как писала газета ВЗГЛЯД, работодатели, которые лишат сотрудников премий без законных оснований, могут получить штраф до 50 тыс. рублей. Президент России Владимир Путин подписал поправки к Трудовому кодексу, разрешающие работодателям учитывать показатели и результаты работы сотрудников при начислении премий.