«Если говорить об экономически выгодной ситуации для работника, то стоит выбирать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и избегать увольнения после продолжительных новогодних либо майских праздников, так как это может отрицательно сказаться на размере компенсации за неиспользованный отпуск», – объяснила она ТАСС.
Специалист обратила внимание на важность получения всех корпоративных поощрений. Перед подачей заявления об уходе сотруднику стоит дождаться выплаты 13-й зарплаты и других бонусов, предусмотренных внутренними правилами организации.
Как писала газета ВЗГЛЯД, число рекомендованных к увольнению работников в России увеличилось на 43%. «Единая Россия» добилась снятия с рассмотрения поправки об электронном уведомлении об увольнении. Названы отрасли, которые сохранят удаленную работу.