Ирина Алкснис Ирина Алкснис Для государства коррупция – опасный конкурент

Полностью искоренить коррупцию невозможно. Наилучшим решением является не кристально честный человек на должности, а такая управленческая система, в которую борьба с коррупцией заложена по умолчанию и не зависит от руководящих указаний.

2 комментария
Евдокия Шереметьева Евдокия Шереметьева Почему дети застревают в мире розовых пони

Мы сами, родители и законодатели, лишаем детей ответственности почти с рождения, огораживая их от мира. Ты дорасти до 18, а там уже сам сможешь отвечать. И выходит он в большую жизнь снежинкой, которой работать тяжело/неохота, а здесь токсичный начальник, а здесь суровая реальность.

35 комментариев
Борис Джерелиевский Борис Джерелиевский Единство ЕС ждет испытание угрозой поражения

Лидеры стран Европы начинают понимать, что вместо того, чтобы бороться за живучесть не только тонущего, но и разваливающегося на куски судна, разумнее занять место в шлюпках, пока они еще есть. Пока еще никто не крикнул «Спасайся кто может!», но кое-кто уже потянулся к шлюп-балкам.

5 комментариев
17 сентября 2007, 16:38 • Общество

Британцы спиваются в офисах

Выяснилось, что мешает менеджерам работать

Британцы спиваются в офисах
@ Reuters

Tекст: Оксана Бойко

Вредные привычки и недисциплинированность сотрудников наносят серьезный экономический урон многим странам. Кроме извечной проблемы в России, алкогольная зависимость стала неуправляемой и в Англии. От пьянства работников страдают 4 из 10 британских компаний. Не отличаются ответственностью и американские труженики. Третья часть сотрудников США стараются скоротать рабочее время, занимаясь личными делами.

40% британских компаний считают злоупотребление алкоголем одной из основных причин систематического отсутствия сотрудников на рабочем месте.

Треть компаний учат своих менеджеров выявлять алкоголиков и наркоманов среди работников

Об этом сообщает газета The Guardian со ссылкой на результаты исследования, проведенного Институтом персонала и развития (Chartered Institute of Personnel and Development).

Наркотики как помеху работе упомянуло около трети опрошенных работодателей. При этом половина компаний предоставляют сотрудникам консультации или медицинскую помощь в случае возникновения пристрастия к алкоголю или наркотиками.

38% работодателей имеют специальные программы, которые дают работникам возможность реабилитироваться после лечения от нарко- или алкогольной зависимости. Треть компаний учат своих менеджеров выявлять алкоголиков и наркоманов среди работников.

22% исследованных организаций тестируют работников на предмет злоупотребления этими вредными веществами.

По данным Инспекции по промышленной гигиене и охране труда (Health and Safety Executive), ежегодно в Великобритании из-за пьянства работники прогуливают 14 млн рабочих дней.

Алкогольная зависимость наносит британской экономике суммарный ущерб в 2 млрд фунтов (4 млрд долларов) в год.

Но если экономика Англии страдает от вредных привычек рабочих, то в США приросту ВВП мешает трудовая дисциплина.

Согласно опросу службы Gallup, 29% жителей США ежедневно недорабатывают 1 час, 11% – 2 часа, а 7% – 3 часа и более. Таким образом, в среднем каждый американец работает не 8, а 7 часов в сутки.

Оценки дисциплинированности сослуживцев оказались еще более пессимистичными. 18% жителей США заявили, что их коллеги не расходуют рабочее время на свои личные нужды.

13% сообщили, что их коллеги крадут у работодателей меньше часа в день, 25% – 1 час, 20% – 2 часа, 12% – 3 часа и более.

Таким образом, среднестатистический работодатель недополучает от каждого работника 1 час 44 минуты в день.

Наиболее удивительно, что подобное поведение абсолютно не зависит от факторов, традиционно принимаемых в расчет.

Одинаково недорабатывают мужчины и женщины, люди, любящие и, наоборот, ненавидящие свою работу, высоко- и низкооплачиваемые, работающие в госструктурах и в частном бизнесе и т.п.

По данным Росстата, в России работают около 68 млн человек, или 48% всего населения страны. При этом граждан трудоспособного возраста почти в полтора раза больше, около 90 млн человек.

По статистике больше половины российских тружеников регулярно опаздывают на работу, задерживаются на обеде и при удобном случае уходят домой раньше положенного.

В то же время, согласно опросу ВЦИОМа, ради карьеры 13% россиян готовы повысить уровень образования и квалификации, 11% – больше работать, 2% – поменять работу и столько же – наладить хорошие отношения с начальством.

Основным недостатком работы в фирме, принадлежащей иностранцам, россияне считают систему штрафов и наказаний, недружный коллектив, высокую интенсивность труда и строгую производственную дисциплину.