Ирина Алкснис
Россияне гордятся не только прошлым, но и настоящим
Еще никто и никогда в истории не мог остановить Россию, поставившую перед собой сверхцель. А она у нас есть.
3 комментария
11 мая 2007, 08:20 • Общество
Подчиненные не верят начальству
Ученые выяснили, почему не любят начальников
Подчиненные чаще всего не доверяют начальству. Они даже не надеются получить прямые ответы на свои вопросы, считают, что руководители не выполняют свои обещания и не ценят их заслуги. Такие нелицеприятные оценки выдает большинство подчиненных, независимо от их возраста и страны проживания.
Канадское отделение международной консалтинговой компании Watson Wyatt опросило 3 тыс. работающих канадцев для того, чтобы узнать, насколько они доверяют своему начальству.
Исследователи выяснили, что хорошая атмосфера в коллективе зачастую более важна, чем размер заработной платы
В итоге в доверии к начальству признались меньше половины опрошенных, в то время как 60% работников заявили, что даже не надеются получить от своего руководства прямые ответы на свои вопросы.
Причем социологи пришли к выводу, что отношение к начальству не зависит от возраста сотрудника – оценки выдаются практически одни и те же.
Точно так же возраст почти не влияет на мотивы, заставляющие людей работать. Только работники в возрасте 30–39 лет на первое место поставили уровень вознаграждения, остальные возрастные группы считают самым важным правильный выбор стратегических ориентиров.
Ранее подобное исследование провел Государственный университет Флориды (США). Почти половина – 40% – работающих американцев считают, что руководство не выполняет своих обещаний, а каждый четвертый сотрудник уверен, что начальство нелицеприятно отзывается о нем в разговорах с другими служащими компании, сообщает Associated Press.
- Директора ответят за зарплату
- Президент за «белые» зарплаты
- Зарплата «обелилась»
- Renault задавил сотрудников
- Карьера в 2007 году
На эту тему
37% американских служащих уверены в том, что начальство никак не отмечает их заслуги. 31% опрошенных жалуются на отсутствие внимания со стороны руководства, а 23% говорят, что начальство перекладывает ответственность за собственные ошибки на других.
Между тем психологический климат на работе для американцев имеет очень большое значение. Исследователи выяснили, что хорошая атмосфера в коллективе зачастую более важна, чем размер заработной платы. И подтолкнуть человека к увольнению скорее может именно неадекватное отношение начальства, а не материальные условия работы в компании.
Разногласия начальства и подчиненных, рабочие конфликты, оказывается, сказываются даже на здоровье человека. Причем, по данным финских ученых, страдают в первую очередь именно рядовые сотрудники.
Финские специалисты провели опрос среди работников среднего звена в Англии и выяснили, что шеф, который плохо относится к своим подопечным, может довести их до инфаркта, пишет «Комсомольская правда».
У мужчин, ладящих с начальством, заболеваемость сердечно-сосудистыми заболеваниями оказалась на 30% ниже, чем у тех, к кому руководство относилось откровенно плохо и несправедливо, заявляют финские исследователи. Следует уточнить, что справедливое отношение, с точки зрения сотрудников западных офисов, означает, что руководство «учитывает их точку зрения, делится информацией о принятии решений и относится к каждому честно».
