В пятницу в рамках всероссийского конкурса «Лидеры России» завершается третий (заключительный) этап теста на управленческий потенциал. Итоги тестирования, как ожидается, будут опубликованы 22 ноября. В связи с этим событием в РАНХиГС (оператор конкурса) прошла открытая демонстрация онлайн-тестирования. Только вместо участников на вопросы теста отвечали игроки клуба «Что? Где? Когда?».
Лофт здания академии был поделен на две части, одна для дискуссий, другая - зона тестов. Как только заканчивались дебаты, участники переходили в зону тестов, выстраиваясь в очередь к освободившемуся компьютеру, и пробовали свои силы. Остальные просто бурно общались между собой.
В толпе, как убедился репортер газеты ВЗГЛЯД, были известные персоны – например, депутат Госдумы, знаменитая спортсменка Светлана Журова, президент «Деловой России» Алексей Репик и сопредседатель этого бизнес-объединения Сергей Недорослев, глава Федеральной корпорации по развитию малого и среднего предпринимательства Александр Браверман. Кстати, он - один из наставников в проекте «Лидеры России».
Были в зале и другие наставники, участники других проектов, например: «Управляй!», «Я – профессионал», «Мой первый бизнес», «РДШ – территория самоуправления», «Бизнес-навигатор МСП», «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс)». Были HR-эксперты российских компаний, топ-менеджеры крупных фирм, крупные чиновники, представители вузов. Все они также могли испытать себя - проверить свой управленческий потенциал в том же тестировании, которое проходят все участники конкурса «Лидеры России».
Представители вузов, тем временем, рассказывали всем желающим о возможностях программ дополнительного образования для тех, кто не прошел в полуфинал – на основании полученных рекомендаций индивидуального развития (диапазон возможностей).
В зале также толпилось много журналистов и блогеров. Ведь конкурс основан на экспертном подходе к организации отбора будущих лидеров, потому вызывает высокий общественный интерес.
Среди участников был член клуба «Что? Где? Когда?» Борис Белозеров. «Я проходил два раунда тестирования: первый на эрудицию, а второй - на управленческий потенциал. Первый раунд был слегка специфическим, но оценивался вполне достойно и подготавливал к следующим тестированиям в плане быстрого принятия сложных решений», – рассказал Белозеров.
По его словам, тест на управленческий потенциал он прошел за втрое меньшее время, чем полагается, «потому что у меня его было мало, как у эксперта». «Но я специально решил посмотреть оставшиеся вопросы в тесте. Тест действительно очень интересный, очень жизненный. Такие ситуации реально могут возникать как в госструктурах, так и в бизнесе, да и в простой жизни. Это напомнило мне чем-то тесты консалтинговых компаний, которые живут подобными вещами», – добавил Белозеров.
Знаток признался, что тесты ему очень понравились и он получил новый опыт. «Это заставляет мозги поработать. Такое количество вопросов и решений, которые необходимо принять, чтобы этот тест пройти, – достаточно объективно показывают реальный управленческий потенциал человека», – уверен эксперт.
«Там есть такие вопросы, с которыми человек, имеющий жизненный опыт, будет справляться легче. И мне кажется, что это правильно, ибо управление во многом основано на жизненном опыте, на опыте принятия решений», – заключил эксперт. Он отметил, что к конкурсу «Лидеры России» уже возник большой интерес. Среди его однокурсников по МГИМО появилось несколько желающих участвовать в нем.
«Если студенты из хорошего университета сами занимаются этой программой, значит, она уже достаточно популярна. И это только первый год. Я полагаю, что будущее у этого проекта есть, особенно если результаты будут положительными и кто-то после него действительно попадет в правительственные структуры. Настолько открытые социальные лифты – это большое достижение для нашей страны», – подытожил Белозеров.
Стоит отметить, что тест на управленческий потенциал был разработан для анализа поведения руководителя в момент принятия ответственных кадровых решений. Он позволяет прогнозировать эффективность человека на управленческих должностях в госаппарате и бизнесе. Тест оценивает способности к работе с информацией, готовность к изменениям, к постановке амбициозных целей и их достижению, а также лидерские качества и социальный интеллект участников.
Методика тестирования разработана признанными авторитетами в области оценки человеческого потенциала. А сам конкурс основан на экспертном подходе к организации отбора будущих лидеров.
Конкурс будет проводиться регулярно. Те, кто не прошел тест, смогут попробовать свои силы в следующий раз, а пока смогут проанализировать полученный опыт.
Как сообщала газета ВЗГЛЯД, в минувшее воскресенье второй этап онлайн-тестирования конкурса «Лидеры России» прошли 75 тыс. из 89 тыс. допущенных к нему участников. Организаторы отметили высокую конкуренцию: всего было подано 199 тыс. заявок, из которых завершили процедуру регистрации 189 тысяч, а интервью загрузили 89 тыс. конкурсантов. Более 90 тыс. человек сошли с дистанции, прервав регистрацию на этапе загрузки паспортных данных или не успев загрузить видеоинтервью. При этом на старте конкурса предполагалось участие 10-15 тыс. человек, но затем цифра возросла многократно.
После публикаций итогов тестирования следующим этапом станут очные полуфиналы в центре каждого федерального округа. Финал конкурса, к участию в котором будут приглашены 300 лучших участников со всей России, пройдет в Москве в январе-феврале.
Как сообщала газета ВЗГЛЯД, в октябре было объявлено о запуске открытой платформы «Россия – страна возможностей», частью которой стал и конкурс «Лидеры России».
В начале ноября президент Владимир Путин заявил, что Кремль продолжает расширять направление работы с кадровым резервом, в том числе за счет программы «Лидеры России». Конкурс проходит по его прямому поручению, а реализует его комиссия при президенте по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров. Руководит комиссией глава кремлевской администрации Антон Вайно. Его первый заместитель Сергей Кириенко заявлял, что администрация открывает ряд вакансий серьезного уровня, на которые можно будет попасть в том числе и с помощью этого конкурса.
Конкурс строится на принципах гласности и беспристрастности. Тесты заочного этапа были заведомо сложны, их итоги обрабатывались с помощью специального машинного алгоритма в соответствии с самыми передовыми отечественными и мировыми технологиями. Методы тестирования разработаны признанными авторитетами в области оценки человеческого потенциала.
В целом же линейка «Россия – страна возможностей» включает в себя отбор, экспертизу и поддержку проектов, направленных на обеспечение эффективных и справедливых социальных лифтов. Линейка рассчитана на перспективных управленцев, предпринимателей, молодых профессионалов, волонтеров и школьников.