Алексей Вагин Алексей Вагин Почему Европе больше всех надо

Поведение европейского правящего класса не укладывается в логику сурового геополитического реализма, и это плохо. Если бы в Европе у власти были хитрые дельцы, умело прячущие собственные хищнические цели под маской борьбы за справедливость, с ними было бы легче договориться.

0 комментариев
Глеб Простаков Глеб Простаков Как продовольственный рынок стал полем боя

Два логистических узла, кормивших планету, одновременно вышли из строя – и это не локальная проблема, а структурный вызов всей системе глобальной продовольственной безопасности.

0 комментариев
Илья Ухов Илья Ухов Возвращение Донбасса и Новороссии уже стало победой СВО

Россия возвращает себе свое, отторгнутое от живого тела страны. Нет сомнений, что все цели и задачи на этом пути мы выполним. А Донбасс и Новороссия отстроятся и восстановятся от шрамов войны, обретут новое дыхание и станут еще одной точкой притяжения капиталов и людей.

21 комментарий
16 сентября 2008, 14:20 • Экономика

Зарплаты убегают от инфляции

Инфляция в России не может догнать зарплаты

Tекст: Галина Камнева

Зарплаты в российских компаниях с июля 2007 года выросли на 15%. Это опережает рост индекса потребительских цен на 3%. Доходы топ-менеджеров увеличились на 20%, а компенсационные выплаты – на 69%. Такая информация содержится в новом исследовании компании Ernst & Young. Тем не менее рост зарплат по-прежнему серьезно превышает рост производительности труда, которая, по данным Всемирного банка, увеличилась в России лишь на 7%.

Компания Ernst & Young опубликовала обзор заработных плат и компенсаций в России за 2007–2008 годы, в котором отражаются изменения на российском рынке труда с июля 2007 года по июнь 2008 года. Отчет говорит о том, что рост зарплат в России составил 15% и превысил инфляцию на 3%.

При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе

В этом году в обзоре приняли участие 163 компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка. Среди них есть как российские, так и зарубежные организации.

Аналитики Ernst & Young отмечают, что рост реального размера зарплат обеспечивает в первую очередь потребность компаний в квалифицированных специалистах, а также развитие российского рынка труда и стремительно развивающаяся экономика страны.

По этим причинам увеличивается и размер премий. Самый большой рост компенсационных выплат можно наблюдать у топ-менеджеров (до 69% от годовой базовой зарплаты). Доходы топ-менеджеров с июля 2007 года выросли на 20%.

Размер премий у остальных сотрудников российских компаний варьируется от 19 до 30%.

К тому же наблюдается интересная тенденция при рассмотрении уровня оплаты отдельных должностей на рынке. Компании начинают ориентироваться на статистические данные рынка труда при определении размера зарплат – сокращается разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты на одной и той же должности. Из этого можно сделать вывод, что информация о рыночном уровне вознаграждения становится более прозрачной.

Примечательно, что в течение последних четырех лет увеличивается количество компаний, исчисляющих компенсации в рублях. По данным обзора этого года, доля таких организаций превысила 80%. Но даже компании, устанавливающие зарплату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, который обычно превышает курс ЦБ. Этому способствует укрепление рубля и нестабильность курса доллара.

При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе.

Специалисты Ernst & Young утверждают, что в ближайший год уменьшение спроса на работников на российском рынке труда не произойдет. Как заявляют 65% участников обзора, большинство компаний в России планируют увеличение численности сотрудников в течение следующего года.

Тем не менее низкая производительность труда по-прежнему остается серьезной проблемой для российской экономики.

Указанные темпы роста зарплат значительно превышают динамику роста производительности труда. В январе – апреле 2008 года к тому же периоду 2007 года она выросла, по данным Всемирного банка, лишь на 7%.

В развитых странах мира дела обстоят совершенно иначе.

Ведущие экономисты уже довольно долго бьются над вопросом увеличения производительности труда в России, но пока из года в год приходится наблюдать неутешительную статистику. Выходит, стоимость рабочей силы из-за высоких темпов инфляции растет, а качество работы не улучшается.