Забастовкам предложили закон

«По действующему законодательству, если говорить реально, организовать легальную забастовку практически невозможно. Необходимо пройти цепь согласительных процедур, которая занимает не менее 42 дней. Мы предлагаем сократить этот процесс до 10 и менее дней», - цитирует агентство «Интерфакс» слова главы Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова. При этом глава ФНПР отметил, что, возможно, забастовок и станет больше, но зато не будет голодовок.

Если электрики будут бастовать вопреки воле коллектива, им просто набьют морду. И не надо путать забастовку и саботаж

Между тем не все профсоюзные лидеры разделяют оптимизм Шмакова. По их мнению, поправки в Трудовой кодекс, которые инициирует ФНПР на деле будут лишь обходной маневр, который будет только мешать профсоюзам отстаивать права работников. Вместо поправок в ТК по их мнению было бы гораздо логичнее подвести законодательную базу под сам процесс принятия решения о забастовке.

Как рассказал корреспонденту газеты ВЗГЛЯД главный инспектор труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Храмов, - «Основное препятствие проведению законной забастовки в том, что для объявления забастовки нужно провести только одно собрание, непосредственно по объявлению забастовки, то нынешний Трудовой кодекс предполагает проведение двух собраний: собственно по объявлению забастовки и второго, вернее, первого, для утверждения выдвигаемых требований. И оно проводится реальным собранием, то есть поднятием рук без права на проведение опроса и сбора подписных листов».

По словам Храмова, сейчас работодатель вправе вообще не реагировать на требования профкома, если ему «неизвестно» о том, что эти требования прошли утверждение на конференции коллектива. А ее, конференцию, невозможно провести без доброй воли директора. Тем более, что под понятием большинство коллектива понимается все штатное расписание предприятия.

«Наши оппоненты говорят: вот, есть многотысячный коллектив, вдруг каких-то три электрика у рубильника будут бастовать! - говорит Храмов. - Ну, во-первых, если электрики будут бастовать вопреки воле коллектива, им просто набьют морду. И не надо путать забастовку и саботаж. Это разные вещи (если электрики выключают рубильник – это саботаж, а если не включают – то это забастовка), и если какая-то забастовка проводится вопреки воле коллектива, то коллектив не позволит ее провести физически. А когда начинаются всякие процедурные вещи, и забастовка делается незаконной из-за того, что не хватило скольких-то процентов голосов, то такой закон приводит к одному - стихийным стачкам. Результат - забастовка рассерженных машинистов».

По словам Храмова, в условиях мирового финансового кризиса подобное недопонимание может вылиться в стачки и голодные бунты.

Между тем, по по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) сегодня прогнозы, которые делают россияне относительно экономического положения предприятий, на которых они работают гораздо более оптимистичные, чем у экспертов.

Почти половина россиян (46%) считают, что ухудшение положения предприятия, на котором они работают, невозможно или маловероятно (18% отмечают, что это «практически невозможно», 28% допускают такую возможность, но считают такое развитие событий маловероятным).

Треть (34%) придерживаются иной точки зрения – 25% заявляют, что это вполне возможно, 9% уверены, что так и произойдет. 17% респондентов затруднились с ответом, отмечается в исследовании ВЦИОМа.