Хорошо забытое новое

Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, введенная в России с 1 декабря, оказалась неподъемной для многих субъектов Федерации из-за последствий мирового кризиса. В ряде регионов местные власти, рассчитав свои возможности, предпочли сохранить прежнюю схему оплаты по единой тарифной сетке. Бюджетники от этого не обнищают, но потеряют возможность получать больше.

Новая система оплаты труда работников федеральных учреждений взамен 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС) введена в России с начала декабря.

Теперь размер зарплаты бюджетников будет зависеть не только от полученного ими образования и квалификации, но и от количества и качества выполняемой ими работы. Заработная плата будет состоять из трех составляющих: оклада, компенсационных и стимулирующих надбавок.

Особенность новой системы, сообщает «Интерфакс», состоит в том, что заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше той, что выплачивается на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей. Но чтобы схема заработала, в дополнение к трудовому договору необходимо заключить соглашение.

Новая система позволит руководителям дифференцировано подходить к установлению заработной платы, стимулируя лучших, наиболее эффективных работников.

Изменения, официально произошедшие 1 декабря, коснутся свыше 3 миллионов человек из таких важных сфер деятельности, как здравоохранение, образование, наука, культура и т. д.

Как заверил 28 ноября вице-премьер РФ Александр Жуков, после введения новой системы оплаты труда зарплата ни одного из работников бюджетной сферы не уменьшится. «Никто не будет получать меньше, чем раньше, но прибавка будет дифференцирована», – заявил он на заседании правительства РФ.

Между тем замминистра финансов России Антон Силуанов в интервью РИА «Новости» сообщил, что многие субъекты Федерации из-за последствий мирового кризиса отказались от перехода на новую систему. По его словам, полгода назад большинство регионов приняло решение о повышении фонда оплаты труда на 30%, как на федеральном уровне, однако сейчас ситуация изменилась.

«Многие субъекты пересмотрели это решение в сторону снижения, рассчитав свои возможности, и это правильно. Решение о повышении оплаты труда – это постоянно действующее обязательство, последствия которого будут действовать в 2009 году и последующих годах, а сохранение нынешних тенденций в экономике продлится за пределы следующего года», – сказал Силуанов.

По мнению руководителя Центра социальной политики Института экономики РАН Евгения Гонтмахера, которое приводит «Эхо Москвы», новые системы оплаты труда не ухудшат положение федеральных бюджетников. Более того, он уверен, что никаких социальных потрясений и демонстраций со стороны более чем 3 миллионов человек, которых коснутся перемены, ожидать не приходится. Однако, по словам эксперта, не стоит ожидать и явного улучшения качества оказываемых населению услуг бюджетными организациями в связи с увеличением зарплаты.