Создается впечатление, что в Германии и в мире нет ничего более трагичного и важного, чем права трансгендерных людей. Украина где-то далеко на втором месте. Идет хорошо оплачиваемая пропаганда трансперехода уже не только среди молодежи, но и среди детей.
7 комментариевВ ОНФ ожидают увеличения позиций в базе профстажировок до 10 тысяч
«Люди, прошедшие стажировку, могут претендовать на зарплату выше, по сравнению с теми выпускниками, которые сразу приступили к работе, не имея практического опыта», – констатировал координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин.
В среду прошла мультимедийная пресс-конференция, посвященная запуску всероссийской базы стажировок.
Сейчас в базе профессиональных стажировок Общероссийского народного фронта – около 4,5 тыс. позиций, «видится цель в 10 тыс. стажировок к концу 2018 года», – подчеркнул координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин, которого цитирует ТАСС.
Напомним, проект был запущен в марте прошлого года. «Профстажировки» – часть открытой платформы «Россия – страна возможностей», созданной по инициативе президента Владимира Путина.
На прошедшей в среду в МИА «Россия сегодня» мультимедийной пресс-конференции зашла речь о расширении возможностей «Профстажировок».
В планах проекта – содействие стажировкам молодых специалистов в госрганах, и помощь в поиске позиций для людей с ограниченными возможностями, рассказал Семин.
«В первую очередь необходимо развивать электронные ресурсы, направленные на содействие трудоустройству граждан», – добавил координатор проекта. На сайте проекта будет размещаться полная информационная база о стажировках для студентов, выпускников и молодых специалистов по различным специальностям.
Кроме того, будут представлены разного рода данные, полезные для соискателей вакансий: результаты новых исследований о трудоустройстве молодежи по специальности, сведения о сравнении ожиданий работодателей и выпускников друг от друга, и о современных факторах выбора профессии.
«Мы видим, что работодатели и выпускники ожидают друг от друга разных вещей, – заметил координатор проекта, которого цитирует официальный сайт ОНФ. – Так, многие молодые люди боятся таких барьеров, как наличие диплома определенного вуза или опыта работы по специальности. Но работодатели гораздо чаще ждут от молодежи другого: мотивированности и желания учиться. Но при этом сами компании недооценивают важность для молодежи таких факторов, как психологический климат и создание комфортных условий для работы, полагая, что для выпускников наиболее важным должны являться возможности получения опыта и дополнительных навыков, например, в рамках корпоративного обучения», – подчеркнул Илья Семин.
Координатор проекта также рассказал о том, что предполагается автоматизировать процесс передачи данных между региональными базами данных работодателей и общефедеральной, созданной на базе сервиса «Работа в России». Поясним, что на данный момент служба занятости может администрировать две разных базы, в каждую из которых информация вносится вручную.
К следующему году планируется ввести в эксплуатацию общероссийскую базу электронных трудовых книжек, параллельно будут созданы возможности для перевода документооборота в области трудовых взаимоотношений работник-работодатель в электронный вид, – рассказали участники проекта.
Заинтересованность молодых специалистов в таком проекте очевидна, подчеркнул Семин. По его словам 63% молодых людей считают профстажировки полезными для их будущей карьеры. «Люди, прошедшие стажировку, могут претендовать на зарплату выше, по сравнению с теми выпускниками, которые сразу приступили к работе, не имея практического опыта», – подчеркнул Илья Семин.